截至2018年，公司的企業社會責任 (CSR) 支出在四個財政支出中已達到5萬盧比，同期未支出金額較高，為6萬盧比，突顯出需要

一份報告說，以改善框架。

2013年的公司法案規定，年收入為500億盧比的企業必須預留2% 的利潤用于社會福利或平權行動。

從FY15-FY18的累計支出已經超過了5萬盧比，其中包括了34,000億盧比由上市的實體，由于Crisil報告thurday。

報告稱: “隨著支出達到有意義的比例，有必要提高地面支出的所有支出的質量和影響。”

這份報告指出，需要重新考慮將CSR總支出上限為CSR總支出的5%，因為公司將這一點作為阻礙他們增強自身能力的因素。內部CSR容量。

"實施需要多個成本，如社會責任專職人員的工資，行政管理費用，編制費用，溝通費用，專業費用，法定申報和相關咨詢等。它們很難保持在5% 的限度內， 它解釋說。

在任命NGO/志愿組織合作伙伴之前，也有確保強有力的盡職調查的理由，它說，增加了治理和影響是兩個需要評估的領域。

它說，一個獨立的第三方評估，如對非政府組織/執行機構的分級，應該被考慮來評估潛在的合作伙伴，以推動預期的社會影響。

根據公司法案，如果公司在其中任何一年的凈資產達到500億盧比或更多，則需要將其前三年平均凈利潤的2% 用于CSR，營業額/收入為1 000億盧比或以上，或凈利潤為5億盧比或以上。

報告稱，在1,913家符合CSR支出資格的上市公司中，有三分之一的公司沒有花這筆錢。

對于118，163表示，他們不需要支出，要么是因為他們不符合標準，要么是虧損的。

它說，如果所有上市公司都花費了規定的2% 的利潤，上一財政將額外花費2,380億盧比，加上過去四年的總未支出金額為6萬盧比。

報告還指出，由于最近的修訂，支出可能會出現縮減，根據這一規定，企業管理委員會現在將基于 "緊接上一個財政年度" 的財務狀況，而非 "先前規定的" 前三個財政年度中的任何一個 "。

教育和技能發展，緊隨其后的是醫療保健和衛生設施在支出領域中名列前矛，而國家遺產保護和促進體育運動則是兩個增長較快的領域。