根據周三發布的一份報告，婦女在15年期間，在15年期間贏得了美國男子的收入的一半，考慮到家庭或兒童保育的時間，發現薪酬差距遠遠超過假設。

在審查2001年至2015年的婦女收入，基于華盛頓的婦女政策研究所發現，婦女的收入比男性收入低51％，其中包括沒有收入的時間。

“很多墨水已經溢出辯論，是否普遍引用的工資差距措施 - 女性為一個人獲得的每一美元賺取80美分 - 由于職業差異或所謂的”婦女選擇“，”海蒂是造成的夸大該研究所主席的Hartmann和該研究的共同作者在一份聲明中表示。

“但我們的分析發現，我們實際上已經低估了勞動力市場的支付不平等程度，”Hartmann說。

“研究”仍然是一個人的勞動力市場，“表明，自1968年以來，工資差距已經縮小，2001年至2015年的期間，婦女的通脹調整收入增加到平均為29,000美元，而1968年的14,000美元到1982年。

但是女性幾乎是男性至少一年的工作的兩倍，他們為它支付了高昂的價格。研究發現，在工作年份賺取一年的婦女，平均比男性少39％，這項研究發現。

如果他們在某些時候留下工作，那么公司可能會減少員工的員工。除了那項研究發現，女性越來越常常受到傷害，因為他們更有可能休假。

根據研究，婦女更有可能留在勞動力，婦女更有可能留在勞動力并賺取更高的工資。

該研究的作者寫道，婦女的更廣泛的職業，鼓勵男性在美國分享各地的家庭護理和更嚴格的平等支付標準將有助于縮小薪酬差距。

目前，六個國家和哥倫比亞地區（D.C.）已經支付了家庭護理法律，11個州以及D.C.要求雇主提供有償生病的日子和42個州和D.C.擁有四歲兒童前幼兒園。