“不管是啥病，我這邊都可以幫你搞定（體檢）?！睋炫刃侣劷請蟮?，當暗訪記者自稱患有活動性肺結核，想辦理健康證送外賣，某專門做體檢代檢生意的公司打起包票。

體檢代檢生意不是秘密，數年來已經有多家媒體做過調查。但經過一次又一次曝光，代檢生意卻依然“不為所動”，而每當提到代檢，公眾的感情總有些復雜，這一現象值得思考。

毫無疑問，體檢代檢是違規行為。入職體檢可以保障員工身體狀況適合從事該項工作，防止傳染病流行。對于從事食品生產經營、在公共場所直接為顧客服務等工作的人員，《食品安全法》《公共場所衛生管理條例》等法律法規還對健康證明作出特殊規定，活動性肺結核就屬于不適合從事餐飲工作的傳染病。體檢代檢打破了這道公共衛生屏障，使得健康證證明不了健康、體檢檢不出本人身體狀況，對公眾生命健康的潛在危害顯而易見。

但與此同時，請人代檢的群體中，相當一部分是“出于無奈”，其中以乙肝病毒感染者居多。早在2010年，我國就印發了《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，明確指出“日常工作、學習或生活接觸不會導致乙肝病毒傳播”，強調用人單位不得要求提供乙肝項目檢測報告，醫療機構也不得在就業體檢中提供乙肝項目檢測服務?？蓵r至今日，仍有很多求職者“被自愿”提交檢測報告、因為攜帶病毒被用人單位拒于門外。

因此，人們雖然反感代檢，卻也對被歧視者或多或少抱有理解和同情。然而，用違規的代檢行為，去應對違規的招聘歧視，如此“以毒攻毒”是完全錯誤的。而且請人代檢很容易為應聘者埋下事后被勒索的隱患，一旦被發現，還可能因欺詐導致勞動合同無效或部分無效。破解招聘歧視、根除違規代檢，需要社會共同努力。

就體檢而言，首先，面對用人單位不合理的要求，應聘者可以向人社部門等有關單位反映情況，通過合法手段尋求救濟。其次，整治代檢行為沒有落實主體責任，也是代檢行為持續多年的重要原因。在體檢過程中，醫療機構要更加謹慎，讓代檢行為無漏洞可鉆，同時要完善追責機制，代檢組織涉及非法經營的，有關部門要嚴肅追究相應法律責任。網絡平臺也不能坐視代檢群聊和帖子公然攬客，發現這類情況要及時上報。

跳出體檢來看，恐懼和偏見往往來自未知。代檢亂象從側面反映出，我們對傳染病及其防治的科普宣傳工作還有很多功課要做。幫助人類“搞定”各種疾病的，從來不是歧視與掩飾，而是團結互助、科學求真。

文｜篤鮮