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全球職業招聘咨詢邁克爾頁面的報告稱，印度的招聘活動預計將于2019年作為人工智能（AI），大數據，機器學習和數據科學。
該報告稱，邁克爾第2019年邁克爾第2019年報告稱，該技術部門的招聘活動將比以前的經濟官員和首席信息官員的角色顯著增長。
隨著組織制作更多數據驅動的業務，跨行業的技術進步導致對分析專業人員的需求增加決定，它補充說。
報告稱，對配備有企業和利益相關者管理經驗的印度高級管理人員將增加增加的需求
“高級專業人士的運動可以歸因于印度產業的增長和人才的可用性。這解釋了專門從事化學品，建筑材料以及國內消費公司的中型和大型制造機構內的主要就業活動，“邁克爾頁印度董事總經理尼古拉斯·杜默林說。
他解釋說，由于市場增長的增長，印度有一個巨大的強大領導者。但是，由于市場速度增加了增長，這使得這種級別的可用人才的嚴重短缺。
“有限的候選池多年來推動了高級人才的成本。專業人士在這個管理層的工作可以預期其補償包的增加增加了20％至25％，”杜爾辛補充道。
Michael Page India還表示，面向消費者等藥品，FMCG和電子商務將會看到增長。
該報告還表示，政府在印度方案中的“S”制作將在今年推動該部門的工作。
招聘趨勢
銀行和金融服務部門和私人銀行業平臺將需要在中小企業貸款，經濟實惠的住房和高級關系管理方面的經驗。全球投資公司專注于私募股權的擴建機會，以及信用，特殊情況，房地產和基礎設施等新產品.HealthCare和生命科學制藥公司通過建立全球共享服務中心來整合采購。通過領導水平和FMCG，零售，電信和電子商務等其他行業的變化，增加了性別和行業普遍存在。確保新角色的專業人士可以預期20％至25％的薪資增加。技術，數字和分析對新時代技術經驗的辛勤經驗需求，如AI，IOT，機器學習和區塊鏈。隨著組織制作更多數據驅動的業務，跨行業的技術進步導致對分析專業人員的需求增加。數字空間的利基需求領域包括計算機視覺，自然語言處理（NLP）和語音分析。人力資源專家的資源，以便使用培訓和歸納來增加員工保留的穩健框架。增加印度組織和初創公司的高級專業人士。當專業人員確保新角色時，平均薪資增加了15％至18％。
