根據Deloitte India的一項調查，印度經營的公司可能會給員工提供7.8％的員工，為財政年度為2020-21款。

德勤印度表示，與前一年相比，薪酬增量較低，符合上一年，符合公司，經濟逆風，逐步緩慢白領的需求，逐步緩慢的白領增長，以成為更全球競爭力的，德勤印度表示。

“印度的公司可能會給2020-21雇員提供7.8％的平均薪資增量。這一預計的工資增量比2019 - 2019年雇員收到的員工的實際工資增量低40個基點，“調查報告”「勞動力和增量趨勢調查」。

Anandorup Ghose，德勤印度的合作伙伴說：“過去幾年有很多關于加薪的爭論，并且在這一過程中需要更大的責任，因為賠償成本比率越來越變得疼痛在全國的會議室。“

Ghose還表示，人才市場的優先事項與五年前的不同之處不同，而且公司“支付預算過程和數據需要反映這一點。

調查發現，2020-21的調查的近50％的公司預計薪資增量不到8％，只有8％的公司預計將增加薪酬超過10％。

報告稱，超過30％的被申請公司，通過管理水平區分增量。

該報告稱，2020-21的預計工資增量預計將成為基礎設施和房地產，非銀行金融公司（NBFCS）和電信等行業中最低的。

“管理整體成本預算，組織專注于差異化?？冃Ш蜐撛诘牟町惾匀皇歉鶕{查的中心主題。百分之九十百年公司在過去的年度表現的基礎上差異化，34億公司專注于基于潛力的差價。

調查說：“隨著公司的貝爾曲線已變得更加清晰（僅獲得最高評級的員工，只有7％的員工獲得最高評分），薪酬的差異近1.7倍。”調查說。

該調查還發現，在全印度水平，本財政年度略微減少到大約15％，非自愿消耗（裁員，重組等）的自愿消耗增加到總磨損的20％。

非自愿的磨損在汽車，保險和NBFC領域中的最大增加。它補充說，調查結果也證實了自動化自動化對勞動力的影響越來越大的影響。