報告稱，鎖定限制的鎖定限制似乎對跨部門的工作景觀產生了積極影響，因此就業情緒從86％的下降中挑選了7％，而在鎖定期間鎖定。

根據本財政年度上半年的最新團隊釋放就業前列報告，在10月至3月期間采取了競爭的招聘情緒表現出自解鎖1.0以來逐步改善的跡象。

直到解鎖1.0，目前半年（4月至9月）的招聘情緒低至11％，但它已提高到18％。

根據該報告，在21個行業中，分析了禁止旅行和招待的所有其他部門，雖然在不同程度上，對招聘是積極的。

領導招聘意圖的一些行業是醫療保健和藥品（自解鎖1.0以來的21％），KPO（增加20％），電子商務和技術初創公司（19％），教育服務（17 ％），電信（15％）。

其他看漲部門包括信息技術（自解鎖以來的15％），零售（必需）（增加）（增加）（14％）（14％），FMCG（12％）和電力和能源（10％） ）。

大流行實際上已經使企業重新看起來，重新構建并重新調整他們的業務，并在招聘情感上受到影響。今天，組織越來越變得意識到固定成本，這是中小型企業就業情緒緩慢上漲的主要原因之一，“Teamlease服務聯合創始人和執行副總裁Rituparna Chakraborty說。

Chakraborty進一步補充說，盡管它可能需要四分之一或更長時間，但這些企業也將肯定會拿起整體就業方案的邊際改善。

最大的獎金是藍領輪廓。藍領概況的招聘情緒目睹了企業重新開放的10％的增長。此外，對高級的需求也在表達情緒的增長。