Maharashtra于2019年議會和國家大會選舉上，周二宣布了新年博納扎：它將實施第七屆薪酬委員會為所有政府雇員的建議。

在閣下會議上，由首席執行官Devendra Fadnavis主持，清除了徒步薪俸及相關津貼的決定，并在國內交易所中額外的每年額外的14,000億盧比負擔。

金融部長Sudhir Mungantiwar向媒體通知媒體，將博納扎在20.50萬盧比（205萬）政府仆人中獲得約20.50萬盧比（2.05百萬）政府仆人，包括官員，雇員，來自Zilla Parishad員工的教師。

政府每年將突破7,731億盧比約為7,731億盧比，以實施第七屆薪酬委員會。

將從2019年1月1日實施的延遲決策將從2016年1月1日（36個月）提起回顧效果，所有員工都將根據2月1日薪酬數據包的修訂后薪酬獲得薪水。

他補充說，三年拖欠，總計達到38,655億盧比，達到38,655億盧比，他補充說，將直接歸入其公積金賬戶五財年的五財年。

部長說，員工還有權享有欠款津貼（DA）在過去的14個月內突出的欠款，而且。

根據可用的官方估計，IV級員工的平均增加約4,000盧比5,000盧比，II級員工5,000盧比，級為II級等級和I級級別的14,000盧比。

因此，D集團的員工將獲得修訂的基本工資每月約為15,000盧比，C組每月將獲得18000盧比。

國家政府在2018 - 2019年的國家預算中指定了一筆盧比的10,000億盧比，以修改雇員的薪酬級別。

Mungantiwar補充說，80-85歲的年齡組的養老金領取者將在每月養老金中獲得10％，為85-90歲括號的15％，為90-95集團的20％，25％ 95-100群和100歲及以上年齡較高的人的50％。

目前，該州的100年養老金領取者在上面的100年里，他說，誰將根據第七屆薪酬委員會獲得修訂的養老金規則的最大利益。