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全球化的日益增長的趨勢導致員工傾向逐漸轉變，員工傾向于工作滿意度。在本世紀的第一個十年的史詩中的啟動繁榮意味著逃犯，誰可能沒有敢于單身又一十年，可以將他們的第一步進入企業家精神。通過私營機構的普通家庭增長收入，更容易獲得素質教育，增加了就業畢業生的數量。所有這些因素都使組織重新思考其招聘策略。
早些時候，組織爭辯參觀有限數量的高級大學，以滿足其招聘要求。這一趨勢持續到十年前。即使在啟動繁榮的初始階段，“創始人”通常來自頂級機構，并唯一從某些大學招聘。這一趨勢得到了2010年的重新看起來曾經看過，這是一個明顯的組織應該雇用殺戮，他們分享共同的目標而不是一個普通的學校。漸漸地，這種理解蔓延到大多數雇主。公司現在也在橫向展位期間招募高數。
隨著每個組織的平均持續時間向下，今天的專業人員不僅要擅長與其工作相關的技術方面，而且是目標導向。雖然學院的能力很好地教授前技能，但后者的一個新郎未來的領導者。本文將討論幫助自己的工作訪談的一些有效技能.Presentation：人力資源招聘人員每天均收到100多萬份工作申請。這些專業人員遵循某種方法來簡化招聘流程 - 除非它是緊急填寫的職位。求職者必須確保他們的簡歷和其他相關文件充分呈現自己，并與其提供的信息與工作要求和最新相關。我強調了“相關”這個詞，因為申請是否遺行申請是一個決定性的決定因素。早期提升者：準備工作申請不是火箭科學;畢竟一個是寫作自己的成就。但是，在特定地理中學習規則可能是耗時因素。不幸的是，大多數印度專業人士（絕望地需要一份工作）就會在電子郵件中使用“CC”和“BCC”選項的使用情況。準備正確的求職申請需要時間。這些時刻所涉及的自學是巨大的。開始早期為專業人員提供更好地了解行業及其目前的榜樣所需的時間。一旦你知道“你是誰”，網絡就會很有趣。聯網：在專業圈子中，網絡事件是“擴展網絡”的最佳地點，并向正確的高管解釋您當前的情況。隨著工作職責和減少時間因素，這是探索互利選擇的理想場所。從遇到右心才能獲得一個人的個人資料，優勢是歧義。然而，請記住，此類事件不是關于獲得工作，而是才能獲得可能的面試。在網絡事件中與陌生人交談的最佳方法之一是討論常見的興趣點。好奇心：沒有更大的罪惡而不是停止學習。大多數專業人士開始工作的最大錯誤是在他們的工作中“落戶”。技術專業知識的知識是高度值得稱道的，但該技術每年都會完全更新。今天的專業人士的目的應該是確保他們的檔案是衰退證據。事實上，大多數成功的個人資料都表現出強烈的興奮，并占據更多責任。對一個人的領域和學習下一代影響感到好奇，非常需要。大學職業細胞：對于參加更高研究的學生來說，這是一個遵循他們的機構的職業計劃是一個很好的想法。這些模塊旨在幫助學生在他們的求職中搜索并讓他們準備好。通過模擬訪談，行業互動和公司演示，在求職過程中開始學生。在Edhec，公司贊助商在他們的專業領域運行基于信用的課程。在此過程中，這些合作伙伴能夠將有趣的簡檔簽出。最重要的是，這些方案讓學生自我意識到他們的野心和實現它們的道路。校友：大學品牌建立在校友網絡的成就之上。完成后研究，這些校友成為其組織中的第一個聯系人，以啟動合作伙伴關系。校友的表演為雇主提供了決定這些伙伴關系的手段。大多數校友都很安靜，以便指導當前的學生。大學還常常為校友組織頻繁的聚會，不僅可以與大學仍然保持聯系，而且彼此相處。找到一個人的校友的最簡單方法是通過大學的展示位置或通過LinkedIn。當然，這是一個漸進列表。求職要求堅持不懈，愿意自我意識。由于這是一個增量過程，培訓自己變得更好，將確保他們更接近找到他們的夢想工作。
Nilesh Gaikwad是Edhec商學院的國家經理。
