通常，大多數薪水級別的人提供了雇主提供的健康保險最重要的。它們將其重視為公司為其員工提供的最有益的員工福利之一。此外，在選擇雇主的同時，眾多員工可以最大限度地考慮到雇主提供的健康保險。幸運的是，即使是雇主也接受向員工提供足夠的健康保險，幫助他們更好地吸引并保留員工。但與此同時，雇主提供的每個健康保險計劃都是充足的，并不總是重要。作為雇主，您必須通過提供足夠的健康保險來為您的員工提供知情和樂于助聽的決定。在為員工選擇健康封面時，有許多必須牢記的因素。讓我們討論一些突出的人。

高額保險人

為您的員工選擇健康保險封面，記得購買一個提供足夠覆蓋范圍的人。您必須牢記醫療通脹率的上升及其對醫療費用的影響。Rs 2-3 Lakh的常規封面并不足夠，以便為與生活方式習慣或緊急醫療費用相關的各種疾病提供所需的封面。根據行業專家，雇主必須向其員工提供最低的封面應至少為7-10盧比，一直到20-25萬盧比，取決于公司的預算和費用。此外，確保您向雇員提供的健康保險蓋也為包括配偶，兒童和依賴父母的雇員的直系親屬提供了覆蓋范圍。

沒有索賠獎金

根據雇主提供的健康保險單，員工通常沒有由于政策限制而要求沒有索賠獎金。NO-SIX獎金通常是健康的獎勵，并以保費金額的折扣提供。但是，作為雇主，您可以尋找允許員工利用無索賠獎金功能的益處的政策。始終尋找增加保險的政策涵蓋每一個申請年度。這將鼓勵員工保持健康，遵循正確的生活方式習慣。除了NCB功能之外，還有其他一些功能，也必須由雇主考慮，包括扣除可扣除以增強現有保險。這是重要的，因為具有此類功能的計劃比基本的健康計劃相對便宜。

沒有子限制

雇主提供的健康保險單的子限額條款是保險公司對指定醫療程序的費用進行費用。金額通常是保險公司設定的預定限制，適用于某些特定疾病或醫療治療的總要求總額。大多數保險公司通常將醫療費用等醫療費用，醫生咨詢費，救護車收費和各種預先計劃的醫療程序等置于醫療費用，如整容手術和白內障操作。在為員工選擇健康封面時，請選擇一個沒有子限制的封面。這將使員工能夠完全安心地接受醫療。