政府智庫NITI Aayog為完成勞工改革，增加了婦女工人的參與，在周三發布的“新印度@ 75”文件中，實施最低工資，改善就業數據收集和擴大社會保障。Aayog還提出了寬松促進行業關系以鼓勵正式化的案例，稱，遣散費應該增加，符合全球最佳實踐。

它還要求改革勞動糾紛解決系統，以迅速，公平，低成本，加強勞動法院/法庭以及時解決爭議解決問題。

Aayog表示提高技能和學徒，表示勞動力市場信息系統（LMIs）對于確定技能短缺，培訓需求和就業而言是重要的。

它表示，LMIS應迫切地，政府應確保所有企業更廣泛地利用可能需要加強政府支付的津貼金額的企業。

在勞動法改革上，建議最早完成勞動法的編纂，并傾向于簡化和修改適用于正規部門的勞動法，以引入靈活性和安全性的最佳組合。

它表示，政府應使工作條件規定遵守規定更有效和透明，并最早需要提起國內工作人員的國家政策，以認識到其權利并促進更好的工作條件。

關于提高女性勞動力參與，它表示，政府應確保雇主“堅持最近通過的產假福利（修訂）法案”，以及婦女在工作場所的性騷擾（預防，禁止和制定）法案。

該文件表示，確保在非正規部門實施這些立法，并確保該文件表示，確保技能培訓計劃和學徒包括婦女。

關于就業數據，它表示，政府應確保在2017年4月開始于2017年4月啟動的家庭定期勞動力調查（PFL）的數據收集，按照2019年傳播的數據進行。

它還要求政府使用貨物和服務稅網絡（GSTN）作為樣本框架進行年度企業調查，并增加行政數據的使用，即EPFO，ESIC和NPS，在調整時定期跟蹤就業狀況員工的正規化。

關于工資，政府應遵守全國樓層最低工資強制性，并擴大1948年的最低工資法案，以涵蓋所有工作，除了通過支票或Aadhaar的所有支付支付工資。

在社會保障和工作條件下，它要求政府根據風險評估和雇主 - 工人合作來制定全面的職業健康和安全立法。

它表示工人“現場住房將有助于提高印度產業的全球競爭力，以及加強工人”福利“。

它還建議通過能力建設和有針對性的計劃加強非正式部門的職業安全和健康（OSH），并確保所有機構的強制登記，以確保更好地監測職業安全以及娛樂和衛生設施。

它還通過允許在線投訴和建立標準化和清晰的機制來提高勞動檢驗系統透明度的案例。

關于制約因素，它表示，一大堆印度勞動力在低生產率活動中，產業部門的薪酬低，尤其如此，尤其是工資可以成為生產的公司的二十分之一相同的商品或服務，但在正規部門。

它指出，勞動法規和社會保障的一大批從事未經組織部門的工人不涵蓋。印度勞動力市場的這種二元性可能是復雜和大量的勞動法，使合規性成本非常昂貴。

2016年，中央政府規約有44項勞動法。超過100條法律屬于國家政府的管轄范圍。它說，法律的多重和復雜性使符合性和執法難以實現。