快餐巨人周日表示，麥克唐納德·斯維埃爾布魯克（Corp）駁回了首席執行官Steve Easterbrook在最近與董事會違反公司政策的員工的同意關系。麥當勞在新聞發布中表示，董事會確定艾德爾布魯克“涉及較差的審判”，涉及這種關系。Easterbrook也放棄了公司的座位。

“這是一個錯誤的，”艾德爾布魯克，52，在公司發布的電子郵件中給員工的電子郵件中的關系?！拌b于公司的價值觀，我同意董事會是時候我繼續前進的時候了?！?/p>

Easterbrook從2015年以來，埃德瑙的偏離是在過去幾年過去幾年中最重要的，這在過去幾年中被認為是不合適的。

在#METOO社交媒體運動中，高管和他們對員工的審查都會強化，這突出了工作場所性騷擾的情況。2018年6月，英特爾公司首席執行官Brian Krzanich在調查后辭職，發現他與違反公司政策的員工進行了同意關系。

克里斯·克米·辛辛斯基，51，最近總統麥克唐納的美國，被命名為公司的新首席執行官，立即生效。他還加入了麥當勞的董事會。

Kempczinski在他自己的信息中，凱斯布魯克感謝埃德爾布魯克招聘他，并表示，他預計該公司將繼續以客戶為中心的增長計劃。麥當勞董事長Enrique Hernandez Jr.叫Kempczinski“樂器”在制定公司的戰略計劃方面。

麥當勞最近慶祝兒童愉快膳食40周年，以其家居友好的聲譽而聞名。

該公司沒有提供有關東方地區周圍環境的進一步細節。該公司表示，麥當勞透露與Easterbrook在證券申請中解雇的財務信息，周一表示。

該公司名為Joe Erlinger的公司，他是國際經營市場總裁，擔任McDonald的美國總裁，成功的Kempczinski。

競爭對手挑戰統治地位

麥當勞股份在艾德布魯克的任期期間增加了一倍多。但10月份的連鎖店在兩年內首次錯過了華爾街的利潤估計，因為它花錢改造了美國的餐館和加快服務以解決客戶訪問下降。

美國的競爭對手在美國的快餐鏈有挑戰麥當勞的占優等餐和新菜單的優勢，包括由競爭對手推出的植物漢堡和肉類替代品，包括餐廳品牌國際公司漢堡王和百勝品牌股份有限公司。麥當勞在重新引入雞肉三明治和競爭對手Wendys Co開始供應早餐。

該公司的重塑14,000美國餐廳包括介紹數字訂購信息亭，移動訂購以及付費和拾取服務，同時與基于應用的送貨服務Grubhub Inc，Uber Eats和Doordash合作。

“世界與1955年不同，”艾德布魯魯克在10月份的投資者呼吁期間說。

Easterbrook在英國圍繞麥當勞在英國的業務上，他出生在那里，通過重新圍攻漢堡，并用廣告活動拋光品牌，這些廣告競選尋求揭穿討論其食物的謠言。