1月25日，廣東省人社廳印發《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》（下稱《通知》），以妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間的勞動關系問題。《通知》明確， 企業不得與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。

根據《通知》，對于因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。具體來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

為了保障企業正常的生產經營秩序，《通知》指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

在保障職工停工停產期間待遇方面，《通知》明確，企業因疫情影響停工停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

南方日報記者 黃敘浩 陳理