最高法院在星期三，議定書可能發出一批請求，批評七名法官長凳重新考慮法院的2006年判決，該判決將在SC / ST員工的工作促銷方面賦予授予配額福利的條件。

由首席大法官Dipak Misra領導的五個法官憲法長凳將“判決”。

該替補席，還包括君主子Kurian Joseph，R F Nariman，S K挖和Indu Malhotra于8月30日保留了判決，后30日在聽到包括該中心的各種利益攸關方，包括該事項。

在Mnagraj案件的2006年判決中，五位法官憲法長凳表示，該州必將提供關于預定展覽（SC）和預定部落（ST）的落后的可量化數據，這是其不足的代表性的事實政府就業和整體行政效率，在向這些社區的成員提供促銷方面提供配額。

該中心和各國政府還尋求對各種理由的判決進行重新考慮，包括SC和ST社區的成員被認為是向后并考慮種姓的恥辱，即使在工作促銷方面也應該保留。

該中心據稱，M個Nagraj案件中的判決會給SC和ST員工授予額外福利的不必要條件，并通過更大的長凳尋求其重新考慮。

律師一般K克venugopal展出了中心，強烈爭辯，有利于給予SC和ST員工的配額，稱之為落后的支持。

他說，SC和ST社區一直面臨基于種姓的歧視，長期以來，除了有些人已經提出來說，種姓的恥辱們附加到他們身上。

在聽證會上，代表這些反對的配額的高級倡導者Rakesh Dwivedi在促銷中講述了比賽的替補席，這些替補隊在預定的種姓和預定的部落社區方面有落后的推定。

他聲稱，在加入政府服務后，促銷高級服務不應該有價值的促銷活動，因為SC和St員工“消失”。

Dwivedi還說，SC / ST的促銷方面也可以繼續為第四類和第三級服務，但不應允許更高的服務。

早些時候，大眾法院提出質疑授予政府就業促銷促銷的邏輯，以持有高官方職位的SC和圣社區之間的富裕人士。