在接受CNBC-TV18“的Parikshit Luthra的采訪時，前馬林德拉和馬林德拉MD Pawan Goenka談到了他的領導原則以及他在何時（Goenka）在M＆M申請工作時，他不小心地結束了Anand Mahindra的采訪。

從采訪中編輯摘錄：

“我最大的職業課程是那些應得的人的好事。如果你沒有得到你所考慮的東西，那就不應該責怪別人?？纯磧刃?，你幾乎總是發現你可能不值得。因此要責怪某人為我的職業生涯沒有移動，我沒有發生的好事，我沒有得到促銷或良好的增量，或者好的任務是錯誤的。你必須看看，找到你必須做的事情，真正應得的結果。

就我想離開年輕人的課程而言，第一個是“從不包括質量”。幾個月后發射的延遲將被遺忘，但產品質量差 - 你永遠不會從中恢復過來。

第二是相信人。當然提供（目標）當然是不可談判的，但你不能在沒有同情和同理心的情況下建立一個業務。

第三是真實和透明的。不要放在門面上。每個人都欣賞一個誠實的領導者。

第四是永遠不會變得傲慢。保持謙虛，始終是公平的，尊重史的尊嚴。

第五是永遠不會失去你的學習。我認為一個人必須是一場終身學習者，每一個談話都是一個學習的機會。

六是保持冷靜。艱難的情況需要你最好的，如果你在艱難的情況下受到壓力，那么你就無法做到最好。因此永遠不會受到壓力和保持冷靜。

最后，作為一個領導，你必須勇于你的信念。你相信的是對的，你必須這樣做。獲取每個人的所有投入，但最后你必須有勇氣定罪。