工人挑老板，這樣的招工場景正在廣州多個制衣村上演。在康樂村，上千名制衣廠的老板們拿著樣衣和招工牌，排起近一公里長隊，等著工人們光顧。工人沒有老板多，“廣州招工老板街頭排隊被工人挑選”登上微博熱搜，引來網友圍觀。

制衣老板排隊站在路邊，等著工人來挑選。

記者了解到，因為回家過春節，許多制衣工人還未返穗，而大批訂單陸續而來，導致行業出現了短期的用工缺口。不少制衣廠把工資提高了一半，還是招不到工人。此外，整個行業年齡老化，缺乏“95后”等新鮮血液進入，也加重了用工短缺。

“只要是熟手，我保證能月入過萬?！敝埔聫S老板袁先生表示，制衣行業雖然辛苦，但平均收入不低，他希望年輕人能來做工。

制衣老板舉起牌子招呼工人來選。

員工挑活：價要合適、單要多、機器要新

早上9點，海珠區康樂村招工街結束了早班招工，依舊喧鬧。制衣老板們把樣衣舉高，揮舞著招工牌，爭取把還在觀望的幾個工人搶過來。

“來看一看，大燙、平車工、打邊、裁剪崗位都有?！崩罱氵€在費力吆喝著，肩膀上還掛著樣衣，吸引來一個打邊工人。展示衛衣的內邊紋路，李姐告訴對方做一件3元，一共500件，能做兩三天。李姐急切地等著對方回應，又忙著招呼剩圍觀的工人，詢問工種。

看打邊工人有意愿，李姐馬上帶著他去看廠房和機器，如果對方滿意，才算招到了一個零工。

在招工街上，常常能看到幾個老板圍著一個工人，主動留對方的聯系方式。工人們總會在街上轉一轉，比一比，挑出更好的工單。

招工街上老板們排起了一公里長隊。

李姐總結了工人看重的幾點要素：活要更容易上手，計件的單價要合適，件數不能太少，廠房車間要寬敞，機器要新。另外，每個人的選擇不同，有人喜歡更穩定的工作，有人則更喜歡做自由一點的散工。

在海珠區大塘村，制衣剪裁工小何幾天沒開工了?！敖稚系墓未蟀眩莾r錢不合適?！毙『握f，他希望能找到一份穩定的工作，月薪能比去年提一些到8500元。

貴州的黃大哥也不愿接單。他有多年制衣經驗，希望能找到一份培訓師傅的工作，但工廠月薪開價多在9000元，他希望能過萬。

重慶的阿華還沒找到工作，也不羨慕過萬的月薪。他覺得，計件制下，高收入背后代表著較高工作量，“一天干到16小時，也會很辛苦?！?/p>

制衣老板：一上午才招一人，希望95后加入

老板們站在路邊，等著工人們來詢問。

實際上，因為短期的用工荒，制衣廠老板紛紛提高了工資，并放出了眾多優惠，但效果并不明顯。

“以前平車工人一天賺三四百元就愿意做，現在要開到七八百?！敝埔吕习鍡钕壬硎?，僅打邊的單價就提升了一半，原來T恤打邊的單價是1元，現在要1.5元。

“忙活了一早上，只招到一個人?！敝埔聫S老板楊先生有些無奈，他的廠房有300多平米，二十多臺縫紉機，但開工的只有幾臺，熟悉的工人要再過幾天才能返穗。隨著天氣變熱，春裝訂單陸續而來，沒招足工人也得硬著頭皮做，楊先生說，“什么時候交貨還沒準，現在下單的老板也在幫著招工?！?/p>

中午，老板們依舊在等候，希望能等來工人。

“正月十五前入職，發獎金1000元?！币患抑埔聫S打出大幅紅色招牌，引來幾個工人圍觀。這家制衣廠招收近五十名長期工人，給平車工人定月薪過萬，并承諾干滿一年發5000元的年終獎。

“千元獎金是噱頭，其實就是房租補貼?！敝埔吕习逶壬嬖V記者，給長期工房租補貼，是行業內不成文的規定，四五百元不定，“這算基本保障，吸引不來工人?！?/p>

“三四月是制衣業旺季，工人想多賺些?！痹壬f，工人靠賣苦力賺錢，常常一工作就超過12個小時，到了淡季訂單變少收入就沒底。

“我廠里最年輕是91年的。”袁先生表示，工作辛苦不體面，還沒有五險一金的保障，雖然平均月薪不低，但年輕人不愿進入這個行業。

“以前是花錢找師傅帶，現在花錢找徒弟都找不到。”小何也發現，干了十幾年，身邊年輕的工人越來越少，他弟弟做了三個月制衣就放棄了，“你看這街上有‘00后’嗎？”

康樂村的工人們攜家帶口，尋找工作。

袁先生覺得，廣州的制衣行業是傳統的勞動力密集產業，隨著用人成本的提高，產業亟待升級，用機器來代替人工?！拔蚁Ｍ嗟?5后能加入到制衣業里，幫助實現機械化升級。”袁先生說。

午后，大塘村的招工大街再次熱鬧起來，小何和阿華溜進人群打算試試運氣，“如果合適那今天就能開工?！?/p>

南方日報記者 劉珩 徐勉 董天健 實習生 王讕 賀勇