為推進招才引智工作，加快補齊人才短板，深入實施《汕尾市紅海揚帆人才計劃》，近日，汕尾市委組織部、市人社局牽頭組織全市18家用人單位，統籌優選498個崗位，先后到西安、武漢舉辦“廣聚英才·筑夢汕尾——廣東省汕尾市2020年秋季招才引智活動”。

據統計，活動共吸引了約7200人次到場，收到984份簡歷，其中博士82人，碩士884人，本科18人；現場面試45人，其中博士21人、教授1人、副教授1人、碩士19人、本科3人，并當場辦理商調函。

汕尾市人社局有關負責人介紹，本次活動精心遴選了498個崗位，到西安、武漢等重點高校云集的城市引進高層次人才。活動期間召開了宣講會，向求職者介紹了汕尾經濟社會發展情況、人才優惠政策及美好發展愿景，并通過懸掛橫幅、搭建展臺、設立展板、播放宣傳片、發放宣傳冊等多種方式，著力突出“山海湖城、紅色圣地、活力灣區”的城市新形象。

招聘會現場。

“我們為畢業生提供了‘一站式’服務，面對面答疑解惑、現場面試，合格后當場簽訂商調函，免除了求職者來回奔波之苦。”汕尾市人社局有關負責人說，下來，他們將繼續跟蹤參與此次活動的用人單位，了解后續簡歷篩選、面試、入職等后續工作，確保此次人才引進活動效果落地落實。

值得一提的是，活動還加強了與陜西省人才交流服務中心以及武漢大學、華中師范大學、華中科技大學等武漢8所部屬高校的溝通對接。一方面，向各高校推介汕尾，爭取校方每年主動推薦學生到汕尾就業，為汕尾建立人才輸送渠道；另一方面，與陜西省人才交流服務中心簽訂了人才合作框架協議，形成長效合作機制，為汕尾探索建立省外引才體制機制打下基礎。

汕尾市人才工作領導小組表示，將堅持“既不好高騖遠，也不妄自菲薄”的務實態度，做好“店小二”服務，通過簡化引才手續，改進用人單位用人自主權，做好人才跟蹤服務工作，建立定期走訪人才制度，將事業單位空編盡可能用在引進高層次人才上，為來汕人才提供更高效便捷服務，讓人才“引得進、留得住、用得好”。

南方日報記者 陳欣欣 南小渭