原標題：鐘點工能否享受工傷待遇？

市社保局：用人單位應為鐘點工繳納工傷保險費，依法承擔工傷保險責任

見圳客戶端·深圳新聞網2020年8月12日訊（深圳商報記者 鐘鴻冰）近日，市民張女士向記者反映，她在一家公司做保潔時受傷，傷好后向公司申請報銷，但公司卻以張女士是“鐘點工”為由拒絕為她辦理工傷待遇，并表示并未為其辦理工傷保險。“鐘點工”能否享受工傷待遇？勞動力受傷后用人單位應負哪些責任？記者就此事向深圳市社保局咨詢。

張女士表示，其與公司簽署有勞動合同，前段時間在公司做保潔時從樓梯上摔下，治療費用前前后后花了三萬多元。事后張女士向公司申請報銷，公司以張女士為鐘點工為由，表示沒有辦理工傷保險。

市社保局工作人員向記者介紹，《勞動合同法》中對非全日制用工規定為，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

此外，《關于非全日制用工若干問題的意見》中規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。另外，《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》中規定，職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。

張女士與用人單位簽署有勞動合同，存在勞動關系?！豆ｋU條例》中明確規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，張女士的情況可以申請工傷認定和傷殘鑒定，并要求用人單位支付其工傷有關待遇，且可要求用人單位補繳工傷保險費，參加工傷保險。

對于沒有簽署勞動合同的鐘點工，發生工傷事件后，可申請勞動關系仲裁，確認勞動關系后向人社部門申請工傷認定及向所在市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定后，符合條件的可向社保工傷部門申領工傷保險待遇。