作為傳統產業經歷數字轉型，在LinkedIn報告稱，隨著傳統的行業，工作角色已經發展到多達62％的專業人士在迅速改變技能的快速速度上感到“虔誠”。

根據LinkedIn的“技能未來2019”報告，周四發布，成功所需的技能正在迅速改變，并且對崛起的人才需求是崛起的技能是余生基地的三倍。

在澳大利亞，印度，日本和新加坡的4,136名員工和844名學習和發展（L＆D）專業人員調查的Linkedin研究指出，印度專業人士的82％覺得成功所需的技能正在迅速變化，62％的人感到狡猾變化。

雖然員工和L＆D專業人士都認識到了學習的需要，但印度的60％的員工覺得時間是他們在追求他們的L＆D目標方面最重要的障礙，37％認為這是充當的成本因素障礙。

從組織“觀點來看，46％的人感到缺乏參與的學習者作為提供成功的L＆D計劃的障礙，而44％的組織承認為年輕員工調整培訓是一項挑戰。

“某些技能正在變得越來越缺乏需求，因為需要不同的技能來取得成功，因此升高人才是組織滿足其業務目標的關鍵，”人才解決方案AMD學習解決方案負責人Ruchee Anand表示，Linkedin。

Anand補充說，作為以前的職稱，以前的職稱，以前的職稱可能并不總是衡量專業的工作能力和適應性優勢的準確措施。

隨著傳統行業經歷數字轉型，科技能力占據了技能上升的清單，但社交媒體營銷，合規性和以人為本的設計等非技術技能也脫穎而出。

在印度，目睹崛起的前三名技能是機器人過程自動化，合規性和持續整合。

該報告稱，在過去幾年中經歷了指數增長的技能，并通過專業人士通過，增加了“這些技能現在可能是新生，但將來可能會看到未來的廣泛采用”。