即使公司通過鼓勵在工作場所的普遍性地成為進步，最近的一項調查發現，基于性別的薪酬差距多年來增加了。

“關于薪酬差距的談話仍然存在。事實上，近年來的差距才會增加。大多數受訪者（60％）表示，薪酬差額增加，“近期由時代jobs的調查。

承擔員工的生產力并影響業務收入。今天有許多漸進式公司努力實現這一目標，“Timesjobs和TechGig Business Head Ramathreya Krishnamurthi表示。

該調查在1月至3月在線在線完成，超過870名員工反饋。

它還透露，大約60％的受訪者表示，婦女參加求職面試，前瞻性的信念，他們將比男性同行少付清。

大多數（65％）的男性聲稱婦女雇員與同行的議定書支付，只有35％的人表示婦女的支付較少。

此外，76％的專業人士肯定了婦女的生產力仍然有問題，而跨部門的工作場所仍然可疑，而24％不同意上述陳述。

大多數（41％）的受訪者投票贊成“工作經驗”作為有助于不平等薪酬的主要因素。

大約31％的受訪者認為“性別”是跨不同部門薪酬差距的主要原因。

該研究還表明，薪酬差距延長，甚至津貼，甚至津貼，有29％的受訪者，訂閱了這一觀點，其次承認薪酬差距也包括其他津貼。

根據調查薪酬差距在中間管理中，根據32％的受訪者，約有15％的人聲稱它在C-Suite級別影響最少。

根據調查，男女薪酬的差異是醫療保健部門的最高，其次是它，BFSI和汽車部門。