好消息首先：您的退休語料庫剛剛從最高法院（SC）提升。壞消息？你的每月帶回家可能會落下。

SC訂單表示，特殊津貼只不過是雇員給予的總薪酬的一部分，因此應根據這筆總金額計算12％的EPF貢獻。

這意味著它的立即影響來自您每月薪水和較小的金錢的更高的PF Outgo。例如，如果員工的基本工資為5000盧比，特殊津貼為10,000盧比，那么在現有框架中，只有600盧比將從帶家庭薪水中扣除為PF的貢獻。然而，在新的事情方案中，整個盧比將被視為基本工資，1800盧比將被扣除為對員工公積金的貢獻。

必須欣賞SC判決背后的精神。在沒有任何州贊助私營部門的社會保障的情況下，建立穩健的退休語料庫是任何良好的個人財政計劃的基礎。判斷清楚地說，除非基本工資超出基本工資的津貼是可變的，或者與“任何對生產的動機相關”，他們必須被視為總基本工資的一部分，而不是由雇主“偽裝”，以避免對PF的貢獻。偉大的觀點和將確保對EPF的貢獻更高，因此對退休保證的承諾更大。然而，批評者將爭辯說，這一裁決降低了靈活性，并且可能有許多人不希望與EPFO贏得更多的努力賺錢。

SC判決可能對大多數組織遵循的薪資結構邁出深遠。員工每月超過15,000盧比的員工并未合法納入EPFO的一部分，在技術上可以告訴雇主他們希望退出該計劃。然而，目前沒有許多組織提供此類靈活性。隨著人們的參與規則現在隨著SC判斷而改變，這些請求可能會增加。員工可能還希望避免在EPFO中停車額外節省，該股權投資組成部分有限，并可能希望為國家養老金計劃選擇。

SC裁決的操作細節仍然可以等待。人們也需要清晰的實施時間?！拔覀兿Ｍ@個命令沒有自然回顧，因為這將導致很多混亂和困惑”Preti Chandrashekhar，商業領袖，Mercer India說。

她補充說，基本工資現在包括所有特殊津貼以及DA，但最有可能仍然排除HRA，獎金，以及向雇員支付的任何銷售激勵或傭金。