根據一份報告，印度公司預計將在2019年將招聘預算增加34％，卷31％。

“預計2019年的平均招聘量將增長31％，而2019年的Mercer-Mettl”第二屆年度“人才征收狀況為25％”。

此外，該報告還透露，隨訪的公司預計將在2018年公司的20％的公司中將其招聘預算提高了至少34％。

該報告基于對全國各地的VPS，SVP，EVP，C-Suite高管，董事，管理人員和人力資源高管等900多個招聘決策者的調查。

報告指出，技術將成為實現更好成果的關鍵駕駛員，以及適應工作市場和招聘風景的日益變化。

這些結果僅限于招募足夠數量的專業人士并保留他們，而且還有效地管理人力資本。

根據該報告，技術在采購（88％）候選人中廣泛使用，而其中最少的登機（49％），候選人。

此外，缺乏預算（33％）是在人才收購過程中實施技術的最大障礙。

“尋找和雇用各種角色的最佳候選人，特別是那些涉及需求技能的各種角色，隨著業務景觀的發展而變得更加困難，昂貴和耗時耗時的過程。雖然競爭吸引了“頂級”人才每天越來越強烈，但公司唯一的途徑，以確保他們的成功是通過使用技術來增加這些流程，“克蘭卡普爾，首席執行官，梅克爾 - 梅特爾說。

此外，他說，2019年將帶來一系列全新的趨勢，將大大影響各個部門的招聘景觀。

人力資本收購仍然是雇主的一個關鍵問題，表明“尋找素質人才”是一個問題，特別是在全國北部地區（84％）。

該報告稱，這是82％的受訪者表示，82％的受訪者表示，人才收購是他們最大的挑戰，其次是東方71％的組織和西部58％。

這個過程。