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商品和服務稅（GST）被引入征收各種間接稅，例如各國和中央政府強加的消費稅，服務稅，增值稅，入境稅等。
為了使法律簡單和訴訟，政策制定者在立法中引入了包容性定義，引發了來自推進裁決（AAR）的權威的各種裁決，就歷史和全球征稅網的交易征稅。
在哥倫比亞亞洲醫院的哥倫比亞亞洲醫院的情況下，Karnataka管理局提供了一種這樣的裁決，該醫院在公司支付的薪資組件上實施了GST。此觀點最近由上訴裁決（AAAR）的上訴機關肯定。
在這種情況下，上訴人在Karnataka的公司辦事處執行了普通活動，例如對IT系統的會計，管理和維護，其中受益于位于其他州的單位?，F在在權威之前的問題是公司辦公室提供的服務是否將被視為公司辦公室支付的供應和工資組件需要在所有國家/地區收取GST的所有國家？對此AAR和AAAR都支持征收。
該裁決意味著有多國辦事處的企業需要在內部集中服務功能上提高發票和收費，包括整體管理，政策決策和執行。例如，如果人力資源和工資單的職能是在其他國家辦事處的一個國家辦事處執行的，則所述交易將吸引GST.Thereby，對任何多國企業實體都很重要，以確定所有他們不同實體之間的交易，可能會或可能不會顯然可識別。這一裁決及其聲音技術基礎將導致訴訟的海嘯，這可能難以爭奪競賽。
以下是本次訂單的前五名：2017-18財政年度的稅收需求是2017年7月的新法律，并且在許多基本概念上沒有太多清晰度。在薪水組件上充電GST是一種難以想象的技術術語。毫無疑問，這一裁決毫無疑問地在各國拿起稅務機關，并大力推動獎勵稅務需求和稅收訴訟，以無數納稅人。舉辦獎金分配每個公司都由一系列人員經營，包括經理，霍爾斯，總統，首席執行官和首席財務官，履行集中職能。這一裁決要求所有這些單位的所有此類貴金體的交叉充電。
現在問題是所有這些高管如何管理公司的功能，而不管該地點如何，他們的重點/參與每個國家都沒有根據任何這種國家的營業額來改變。
大問題是應有分配所支付的薪水的方法，是否應該是營業額的直夾套公式，或者應該是基于“使用測試”的更精確雕刻出的公式。法律在這方面沉默，稅務機關可以輕松討論公式。
除此之外，計算巨大的集團等薪資的成本分攤，如韃靼人，它由經營數千名登記的納稅人的多重管理層領導，超出了合理的理解?；?strong >免持有的稅收成本分配到集中職能所有國家注冊實體將導致石油，酒精，二級房地產商，餐飲鏈，電力公司，配水公司和政府承包商等豁免行業的高稅費。稅收的級聯效應將推動這些商品的價格，導致國內友好物品的競爭中失衡。高度合規性的Monthly威脅是一種簡單的法律，具有復雜的月度合規網絡。即使是一個小錯誤可能會導致組織的重大處罰和利息成本。通過此背景，增加多個應稅交易將進一步乘以徒勞的稅務交易。每月發票，稅收抵免調整和稅收的支付將是持續的本次裁決的常規功能。內部職能的估算法律要求兩個相關實體之間的任何交易將在開放市場價值下征稅。估值和計算在內的內部功能的開放市場價值是一條艱難的道路，導致貿易和行業的不必要的并發癥。任何不正確的估值都會引領一系列稅務試驗，為本公司頂級高管偷走了對待的高度。
如果合適的澄清在公司間服務間的確切范圍的澄清，不立即澄清，這一裁決將打開各種訴訟。毫無疑問，任何公司間貨物或服務的供應都在GST的稅網下，但延長了同樣的涵蓋員工成本在多國公司創造了混亂。
理想情況下，員工費用既不應視為貨物供應，也不應在附表三的條目方面（在雇員在雇主或與其就業）中的雇主提供服務方面的服務。由于就業合同與整個法人實體執行，而不是公司特定單位，雇員向本公司任何單位提供的任何服務都是公司本身，應遠離商品稅當局。
我會說這個裁決完全不合邏輯但不是非法的。這種裁決的效果是最早的，電力的效果僅限于GST委員會。
Rajat Mohan是AMRG＆Associates的合作伙伴。
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