工資的守則，2019年（守則）于2019年8月8日收到了印度總統的代表。其規定將從中央政府通知指定的日期生效。1936年，1936年，1936年，1936年，1948年的最低工資法案，1965年和1976年的平等薪酬法，簡化和理性地支付了1936年的最低工資法案。

守則的明顯優勢是通過刪除多余和古老的規定，多種法定定義，重疊執法權和報告要求的減少，向要維護的法定登記冊的數量以及法定遵守的成本，命名為數少年。統計的目標是在執行勞動法中提高透明度和問責制，這是一個雄心勃勃和緊急的步驟。但是，這是完整的圖片是一個修理問題。

當其名稱表明時，該代碼納入了與工資相關的所有基本要素，確保定期和及時支付全額最低工資（沒有未經授權的扣除或性別歧視），加班和最低獎金。

雖然現行法律提供了一個有組織勞動力的工資的法定保護，但在一個中風中的總勞動力100％的勞動力加上了勞動力的，甚至包括以前豁免的管理和監督員工。

根據“守則”，中央政府將設定地板工資（FW），這可能因不同地理區域而異。國家政府將根據中央政府向雇員支付的最低工資（MW）的最低工資率（MW），這不能低于中央政府通知該地區的FW。沒有雇主可以向任何員工支付低于國家政府為該地區，建立或工作通知的MW的工資，或在雇員之間歧視性別基礎上的雇員歧視。這些MW可能是在進入就業時的最初工資，額外津貼在MW和之上的經驗，忠誠度和多年的服務。此外，在揭示MW作為“寄托工資”的同時，已經采取了特別努力，使其從員工生產力和效率中解脫出來。

此外，MW需要全面地向所有員工支付（沒有授權扣除以外的任何扣除），并在規定的時間限制內。適當的政府被授權通過支票，數字或電子模式或直接信用向員工的銀行賬戶支付MW。此外，在會計年度雇用20名或更多雇員的機構仍然有義務向員工支付最低獎金，這些員工即使他們沒有任何利潤。

在其他新規定之外，機構也有義務在加班工作的加班工作中支付管理和監督雇員的工資。TheWiverTime Pay Scale遠高于建議的國際勞工組織（ILO）限制的正常工資的1.25倍（國際勞工組織公約號。1和30）。

其他變化包括引入基于Web的檢查方案;加強罰款;針對不同類型的罪行的分級罰款;不受監禁或受到監禁和罰款的違法行為的復合;任命督察暨促進者，用于向雇主和工人提供關于執行守則和開展機構的檢驗;將限制期提高到三年來申請根據“守則”申請，定義“工人”和“員工”，前者是后者和承擔每月15,000盧比的工資的管理工作或監督工作的人員的子集。沒有資格沉浸為“工人”;并提供“工資”的全面定義。

評估代碼

代碼的審查表明，守則所要求的員工的工資更高一定能夠保證更高的生產力和產出質量。事實上，延長MW的立法覆蓋范圍和到所有員工的立法覆蓋，尤其是較小和中等較小的城市中的企業和集中建立，不得不努力實施代碼所取得的變化。此外，由于代碼不會對總加班時間施加任何限制，因此員工可能故意延長其工作以超越正常工作時間以獲得加班工資。這將是雇主的額外負擔。除此之外，高罰款水平是否意味著威懾對弊端，對所有員工的高MW，以及即使在企業遭受損失時也需要支付最低獎金的要求，可能會導致流程的機械化。這將最終導致整體就業落下。

傳統政府的更廣泛的目標通過簡化和降低的遵守成本，并對更多企業建立更多的企業來說，競爭優勢在世界階段，可能會被深遠的超調偏離工人偏好的大聲超聲，這可能非常好代碼將創建。如果印度要保留其國際競爭力，則需要調整代碼，以在向所有員工延長工資保護方面的愿望之間取得平衡，并需要確?，F有的勞動力不會被推入失業。